7月12日，柳鋼集團召開第一屆十二次職工代表大會暨二季度中層干部大會，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實全區經濟運行部署系列會議精神，總結上半年工作、部署下半年目標任務。柳鋼集團黨委書記、董事長李斌出席會議并講話。柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理閻駿作題為《緊扣提質增效主線 打好扭虧增盈戰役 鉚足干勁全力沖刺完成全年目標任務》的行政工作報告。
自治區國資委黨委委員、副主任張奕，柳州市二級巡視員覃東林到會指導。柳鋼集團領導韓宗桂、奉劍、施沛潤、唐天明、陳海、王琪、劉紅新，總經理助理盧春寧、熊小明、李忠、金闖，副總工程師梁民勤、林文強出席會議。集團全體中層干部，職工代表以及列席代表參加會議。
上午8點30分，大會在雄壯的國歌聲中開幕。
張奕代表自治區國資委對大會的召開表示熱烈祝賀，對上半年柳鋼全體干部職工奮勇當先、擔當實干、努力拼搏，企業總體保持了經營有序開展的局面給予充分肯定，并對下半年工作提出三點要求。一是深入學習貫徹中央和自治區關于主題教育的新精神新部署新要求，匯聚起攻堅克難的強大正能量；二是堅定信心迎難而上，同心協力打好打贏降本增效攻堅戰；三是保持銳意改革進取的精神，全力開啟爭創一流企業新征程。 覃東林代表柳州市人民政府對大會勝利召開表示祝賀，希望柳鋼集團全體干部職工拿出破釜沉舟的勇氣和背水一戰的決心，咬緊牙關、奮力拼搏，全力沖刺完成全年各項目標任務，在推進柳州工業高質量發展上持續發力。 李斌在總結上半年工作時指出，今年以來，在自治區黨委、政府和自治區國資委的正確領導下，柳鋼集團堅持以效益為中心、以市場為導向，早抓快干一季度、緊抓實干二季度，緊扣“提質增效年”八項重點任務取得階段性成效，表現在主題教育扎實推進、生產經營企穩向好、深化改革動能強勁、降本增效極致挖潛、科創驅動勇闖新路、風險防控有效實施，有力確保了集團深化改革穩步推進、生產經營平穩高效、項目建設扎實有序、職工隊伍總體穩定。 李斌向全體干部職工發出號召：在新的形勢格局下，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，堅決扛起“打好工業振興戰略主動仗”的光榮使命，大力構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，切實從單一生產型企業向多基地、多業態的“一總部多基地”發展格局轉變，繼續緊扣“深化改革、提質增效”工作主線踔厲奮發，推動傳統產業向高端化、智能化、綠色化方向發展，持續增強競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，加快實現要素變革、動力變革，為全面沖刺全年目標任務打下堅實基礎，助推集團加快爭創一流企業。 李斌在部署下階段工作時強調，面對依舊嚴峻的行業形勢，全體干部職工既要清晰地認識到當前柳鋼的發展仍存在的短板不足，又要鼓足信心干勁，腳踏實地、奮力拼搏。要從柳鋼65年的風雨歷程中汲取迎難而上的智慧和力量，傳承和發揚艱苦奮斗、自力更生、敢作善成的創業精神和斗爭精神，做到堅持“勇創一流”的使命擔當，堅持“開放創新”的引領作用，堅持“精益求精”的品質堅守，堅持“問題導向”的工作思維，堅持“共享共贏”的價值取向，堅持“敢于勝利”的進取精神這“六個堅持”，結合新征程、新形勢、新任務，奮力推進集團高質量轉型發展。 對柳鋼下階段加快構建高質量轉型發展新格局，李斌強調了六個方面意見： 一、提升科技創新能力，實現創新要素集聚。 要構建完備的產學研用創新體系，加快科技成果向現實生產力轉化，持續完善科技創新容錯機制、創新績效評估機制。 二、提升價值創造能力，推動高質量轉型發展。 要加快鋼鐵產業轉型升級，推進數智技術與傳統工業深度融合，引導多元產業做實做活，做到依托集團、服務集團，不斷提高拓展市場競爭力。 三、提升公司治理能力，實現高效驅動發展。 要完善中國特色現代企業治理機制，完善授權經營體制，優化干部管理和選用機制，進一步優化健全經濟責任制考核評價體系，通過職工勞動競賽、合理化建議等活動，激發全員降本提質增效活力。 四、提升資源整合能力，增強企業競爭優勢。 要加強供應鏈資源整合，打造面向全球的大宗料供應網絡，加強廢鋼產業資源整合，引入優質資本，加快熔劑資源產品分級綜合利用；要加強產業鏈對接融合，暢通國內國際雙循環，加強多元產業資源整合優化，進一步盤活和提升資產質量。 五、提升品牌引領能力，完善品牌建設機制。 要深入開展質量提升專項行動，持續開展品牌引領專項行動，提高產品質量和服務質量，打造具備市場競爭優勢的拳頭創利產品、卓越產品，鑄就卓著品牌。 六、提升風險防控能力，筑牢發展“防火墻”。 要防范生產安全風險，以安全生產“大宣傳、大檢查、大整改”專項治理活動為抓手，全面查找隱患、整治隱患、消除隱患；要防范資金安全風險、經營貿易風險，決不能出現融資性貿易和虛假貿易；要防范廉潔風險、隊伍穩定風險，營造風清氣正的良好環境。 閻駿從優化生產組織、加強市場研判、深化企業改革等11個方面對柳鋼集團2023年上半年生產經營工作進行回顧總結，分析了當前存在的問題和面臨的形勢，講評了二季度中層干部工作情況，部署了下半年重點工作。閻駿強調，在戰略機遇和風險挑戰并存的當下，全體柳鋼人既要堅定信心，更要正視問題。下半年，柳鋼集團將牢牢把握主題教育總要求，深入開展調查研究，圍繞“四極、四效”目標，落實好“三步曲”高質量發展要求，做好深化改革“后半篇文章”，抓好“提質增效年”活動八大重點任務，開拓思路、對標找差、固強補弱、鉚足干勁、全力以赴，加力沖刺完成全年各項目標任務。主要從六個方面強化落實。 一是持續抓好形勢任務教育，堅定扭虧增盈信心。將當前形勢和任務目標層層傳遞，強化全員危機意識，立足崗位，統一思想、統一意志、統一行動，聚焦“提質增效年”活動、深化企業改革等重點工作。 二是持續落實提質增效，全力扭轉被動局面。要抓好各工序系統協同，提升集團整體效能，抓好各環節極致降本，持續強化過程成本控制，抓好多元板塊增收創效工作。 三是持續推進深化改革，提升企業管理效率。要不斷推進企業規范治理，精準開展對標對表工作，深化三項制度改革。 四是持續強化創新驅動，全力推動高質量轉型升級發展。全力抓好產品研發、質量管控，強鏈補鏈，助推各基地產線提檔升級和結構優化，全力抓好低碳轉型，數智升級工作。 五是持續抓好規范治理，全力防范重大風險。打好風險防范“組合拳”，筑牢資金安全“防火墻”，狠抓安全生產不放松。 六是持續抓好為民服務，全力增進職工幸福感。履行國企責任擔當，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，持續深化文明實踐活動常態長效機制，搭好職工成長平臺，完善人才培養體系，加快推進惠民工程建設，增進全員民生福祉。 柳鋼集團黨委副書記韓宗桂主持會議。集團董事、工會主席劉紅新對上半年涉及職工權益的重要事項進行說明。 會上，李斌、劉紅新分別代表企業方和職工方簽訂了集團能級工資專項集體協商協議書。 會議審議通過了行政工作報告決議（草案）和相關議案。 本次大會采用現場會議+視頻會議的形式進行，除文化中心主會場外，還分別設有廣鋼集團分會場、中金公司分會場、合金公司分會場。 11時40分許，大會圓滿完成各項議程后，在莊嚴的《國際歌》中勝利閉幕。
